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文化传媒公司召开年中工作会议提出用非常规手段解难题
时间:2019-08-12 17:23:59  来源:南明文化传媒  作者:兰宁

    8月9日下午,文化传媒公司在集团四楼会议室召开专题年中工作会议。经理马伟文提出,要用非常规手段解决“人人身上有指标”的难题。集团公司副总经理廖翊尧出席会议并讲话,集团公司发展经营部负责人及南明文化传媒各部门经理和相关人员参加会议。
     会议回顾了上半年工作,梳理了存在的问题,并提出了对应的解决办法,并对年初制定的各部门职责进行了回顾。南明文化传媒公司经理马伟文说,上半年实现了时间过半毛利过半。因为采取了成本控制、减少浪费等措施,虽然营收同比下降了,但毛利同比却实现了增长,是一个好的开始,证明节能降耗工作取得了实效。各部门负责人是公司二级管理中的重要一环,大家要能抓善管,要时刻牢记自己的职责,会想方设法去落实公司布置的任务。对公交车营销成果不明显、大漈罐营销错失暑假机会等问题,马伟文提出,要按照薛和有总经理在年中工作会议上指出的,用非常规手段来实现。部门经理和员工均需要完成指定营收,通过奖罚的经济杠杆,推动“人人身上有指标”真正落到实处。对完成目标任务的人员,在原有的基础上再增加奖励,对完不成任务的人员,季度奖和年终奖均按比例扣发。其他福利和奖励也与业务挂钩。
    围绕存在的问题和完成年度目标的办法,各部门负责人也都谈了各自的想法,并对一些共同关心的问题进行了深入的讨论。
    集团公司副总经理廖翊尧作了总结发言。廖翊尧指出,今天南明文化传媒梳理的问题,是真正点出了公司的短板,大家要调整思维,理清思路,真真切切的去落实好解决好。一是要增强信心迎难而上,确保全面完成今年的目标任务,考虑超额完成。二是要抓好落实,扎扎实实地落实好工作,按照下半年的工作思路去落实好每一个目标任务。三是要发挥好南明文化传媒和丽汽集团人员、资源的优势,扬长避短,做自己擅长的事。四是各部门负责人要以身作则,党员、团员骨干要先行一步,做到思想上和行动上高度一致,真正起到带头作用。
    会议还对基础台账管理和管理会计推进工作等进行了交流。

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